Ч. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Ч. мотивировал свои требования тем, что между ним и ООО «Инсерта» возникли трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены работодателем. ООО «Инсерта» место работы Ч. определено как АЗС, расположенная на 616-617 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань, в Шумерлинском муниципальном округе Чувашской Республики в качестве заправщика. В функциональные обязанности истца входило: оказание услуг по заправке автомобилей, помывке стекол и фар на автомобилях клиента, по проверке ТРК на точность налива, оказание услуг по уборке территории АЗС, а именно помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др. В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял в период с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ года. За отработанное время истцу не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 80640 рублей. Также на основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация. Требование истца о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, претензия оставлена без ответа. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаключении трудового договора, несвоевременной выплате заработной платы, Ч. причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 10000 рублей. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Ч. обратился в суд с настоящим иском.

Судом установлено, что факт нарушения трудовых прав имеется, с истцом не был заключен трудовой договор, не внесены сведения о работе в трудовую книжку, не выплачена заработная плата при увольнении.

Решением суда исковые требования Ч. удовлетворены в полном объеме. Установлен факт трудовых отношений между Ч. и ООО «Инсерта», взыскана заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.