Работодатель обратился в суд с исковым заявлением к работнику с требованием о взыскании единовременного пособия в размере 30000 рублей.

Судом установлено, что ответчик была принята на работу в транспортную организацию. При приеме на работу, ответчику, по ее письменному заявлению было выплачено единовременное пособие в размере 30000рублей.

Согласно условиям Положения истца о выплате единовременных пособий, работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства, в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по собственному желанию.

Решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, так как ответчик уволилась до окончания первого года работы.